Guide du recruteur
Comment construire un pipeline qui respecte vraiment les candidats — et améliore vos taux de conversion.
1. Définissez votre pipeline AVANT de publier
Chaque offre doit avoir un pipeline explicite (5 à 7 étapes max). Évitez « INTERVIEW » comme étape unique — décomposez en « PHONE_SCREEN », « TECH_TEST », « ONSITE », « FINAL_INTERVIEW » selon le poste.
2. Annoncez la fourchette salariale
Les offres avec fourchette en Ariary reçoivent en moyenne 2,3× plus de candidatures qualifiées. Soyez honnête sur la borne basse — c'est le meilleur filtre anti-ghosting de votre côté aussi.
3. Donnez un feedback en moins de 7 jours
Plus le délai est long, moins le feedback est utile. Idéal : sous 48h après la décision. AsaLink vous propose des modèles IA — adaptez-les en 30 secondes.
4. Mettez à jour les étapes en temps réel
Le candidat voit votre pipeline en direct. Une carte qui ne bouge pas pendant 14 jours = signal de ghosting. Si vous attendez un retour interne, écrivez-le dans les notes privées et envoyez un message au candidat.